Think rich

営業部

新しいルールやシステムを創って、
営業力の強化を図っていく。

M.ISHIIゼネラルマネージャー

TAPPを選んだ理由

TAPPを選んだ理由

「パートナーに利益を還元する」に感銘した。

16年間、大手の不動産企業で働いていましたが、規模が大きい分、仕事に変化を感じられずマンネリしていたこと、個人でやれることが限られていたことなどが理由で新しい環境を求めてTAPPに入社しました。
TAPPの代表である山地とは前職時代に仕事で縁があり、Missionの意味に込められている「パートナーに利益を還元する」という考えにとても感銘を受けました。会社だけで利益を囲いこむのではなく、お客様や仲間に還元していくことに共感したのです。成長の勢いが感じられる環境で、前職のマネジメント業務の経験も活かしつつ、新鮮な気持ちで新しいことに挑戦できると思いました。

私のGo Crazy

私のGo Crazy

現状維持ではなく、新しい営業方法を創っていく。

私が入社した3年前と比べ、TAPPは人員も業務量も拡大し、成長には目を見張るものがあります。私自身もその間昇進し、今は部長として売上管理と部員の育成に努めています。これからもTAPPが成長していくためには現状維持に甘んじることなく、どんどん新しいチェレンジを続けることが重要だと感じています。
たとえば今はWEBによるインバウンド集客がメインになっていますが、今後はお客様からの紹介営業やアウトバンド集客など新しい営業スタイルを作っていこうと取り組んでいます。こうしたルールやシステムを構築するには、まず自分が完璧にできるよう率先していかなければなりません。その意味で自分もさらなる成長をめざしています。

私のThink Rich

自分がいなくても機能する環境を実現したい。

新しいルールやシステムが機能するためには人材育成も重要で、それも私の大きな仕事になります。数字を取るために手段を選ばないようなタイプの人は、TAPPでは求めていません。育てたいのはTAPPのミッションやバリューに基づいたふるまい、人に対するホスピタリティをもった行動ができる営業スタッフです。実際、人に対して何かをしたいという気持ちが強い営業スタッフは成績が良いです。
そうした人材を平社員だけでなく管理職にも増やしていけば、私に頼らなくても、あるいは私がいなくても機能する環境になると信じており、その実現が今の私の目標です。

ONE DAY

1日のスケジュール

  • 10:00

    営業幹部ミーティング

  • 11:00

    今週の商談予定の精査

  • 13:00

    各メンバーと商談資料の指示と打ち合わせ

  • 15:00

    商談同行

  • 17:30

    商談結果の振り返り

  • 19:00

    翌日商談の相談対応

  • 20:00

    帰宅

ONE DAY 1日のスケジュール

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